בהפועל קטמון חיברו מסמך מיוחד ומעניין מאוד לסיכום העונה של הקבוצה הבוגרת. מבחינת הלחץ מציינים בקבוצה: “למתבונן מבחוץ וגם לוועד נראה במהלך העונה כי קיים לחץ גדול על השחקנים וזו אחת הסיבות לירידה ביכולת ובתוצאות במהלך העונה. במהלך התחקיר, חלק גדול מהשחקנים ציינו שלא קיים לחץ "רע" במועדון. הרצון לעלות ליגה הורגש מהיום הראשון של האימונים וכמובן שזה מביא עמו לחץ, אך להבנתנו, זה לא אחד מהגורמים לאי ההצלחה בסוף העונה, מדובר בלחץ חיובי של מועדון הישגי עם קהל".
דבר מעניין שהשחקנים ציינו במהלך התחקיר: "חלק ניכר מהשחקנים ציינו שקיימת תחושת נוחות תמידית במועדון ושאין מי שיזעזע את המערכת כשצריך".
על נושא המשמעת העלה התחקיר כי: “המנהל המקצועי, (קרי, שי אהרון , ג.ל.) צריך לגרום למאמנים לטפל בנושא המשמעת בזמן האימונים ושלא יסמכו רק עליו בנושא הזה. חלק גדול מהשחקנים ציין את הנושא המשמעתי כנקודה חלשה במהלך העונה ושלא היה שינוי בין ליאור זדה ליוסי מזרחי בנושא הזה. יש להשתמש, בעת הצורך, בעונשים כגון: השעיה וסילוק מהאימון, קנסות כספיים, השעיה מהסגל. למנהל המקצועי יש השפעה על הטיפול המשמעתי של המאמנים ועליו לדרוש מהמאמנים טיפול משמעתי חריף יותר כשצריך".
שי אהרון. "צריך לגרום למאמנים לטפל בנושא המשמעת" (אורן בן חקון)העצימות באימונים: “חלק מהשחקנים טענו שעצימות האימונים לא הייתה מספיק גבוהה. במהלך הסיכום, נחשפנו לדוחות התקופתיים של הצוות המקצועי. לפי נתוני ה-GPS עצימות האימונים עלתה באופן מתמיד מאוקטובר עד אפריל, בהתאם לתוכנית. בנוסף, יש לציין שמבחינת מניעת פציעות העונה הייתה הצלחה גדולה. הגענו לשלבים המכריעים של העונה עם סגל מלא וכשיר (מלבד סער בנבנישתי)".
בעיות חברתיות: “הוועד המנהל מצא כי היו מספר בעיות חברתיות בעונה החולפת. יש לקשר את זה לכישלון שהשחקנים חוו ולכך שכאשר יש הפסדים המצב בחדר ההלבשה תמיד פחות נעים. הלקח בנושא זה מתקשר ליד הקשה שדובר עליה לעיל, וכמו כן, חשוב לציין שההגעה של ערן לוי היוותה גורם משפיע על נושא זה. היה ברור שאם תהיה הצלחה הקבוצה תתגבש ותתחבר סביב ערן ואם יהיה כישלון המצב החברתי ייחלש, כלומר, סיכון שנלקח בחשבון ולא צלח. יש לציין שהסיכון הוצג לוועד המנהל בצורה שקופה ומלאה, והייתה תמימות דעים בכך שזו החלטה נכונה".
ערן לוי. "גורם משפיע" (אורן בן חקון)התחום המנטלי: “חלק מהשחקנים ציינו שהורגש חוסר בעזרה מנטלית, אך זה לא היה דבר משותף לכולם. לאור הלקחים מהשנים האחרונות וההבנה של הוועד המנהל, יש לשלב בעונה הקרובה פסיכולוג ספורט/מאמן מנטלי".
חוזים ארוכי טווח: “הוועד המנהל מבין שמגבלת התקציב של המועדון מונעת מאיתנו להחתים שחקנים לשנים ארוכות, דבר הפוגע ביציבות ובמחויבות של השחקנים. יש לאפשר למנהל המקצועי, בהתאם ליכולת, לנהל מו"מ ולהחתים שחקנים על חוזים גם אם מדובר ביותר מעונה אחת".
סיכום העונה של הוועד המנהל: “רואה את העונה החולפת של הקבוצה הבוגרת ככישלון מקצועי נקודתי. אולם סבור כי יש להמשיך בדרך בה מתנהל המועדון ודווקא "החריגה מהדרך" בשם הרצון לעלות ליגה היא אחד הגורמים, בין היתר, לכישלון המקצועי העונה".
לגבי המשך העסקתו של שי אהרון כמנהל מקצועי סבור הוועד המנהל כי: "לאחר דיונים רבים ובדיקות מעמיקות הוחלט כי שי ימשיך כמנהל מקצועי והוועד מאמין כי יש ביכולתו להפיק את הלקחים ולתקן את המתואר לעיל. הוועד נותן אמון וגיבוי מלא לשי אהרון ויקבע הגדרת תפקיד ברורה יותר הכוללת יעדים ומדדים שייבחנו בהמשך, וזאת על מנת לשפר את תהלכי העבודה המקצועיים במועדון".